Nuestro Protocolo Integral de Gestión de Conflictos está diseñado para abordar de manera eficiente y clara todas las situaciones de conflicto dentro de una organización, desde conflictos interpersonales hasta casos de acoso laboral o por razón de sexo. A través de un sistema de “entrada única”, ofrecemos una solución completa que evita la confusión entre las personas trabajadoras sobre cómo categorizar la situación, permitiendo que sea la organización la que determine el enfoque adecuado para cada caso.
El protocolo incluye la creación de una comisión única, con posibilidad de integrar personas expertas según la situación. Además, proporcionamos formación especializada para los equipos encargados de gestionar estos casos, asegurando un manejo eficaz y profesional de los conflictos. Esto se complementa con la elaboración de materiales informativos claros para las personas trabajadoras, que detallan sus derechos y el proceso a seguir ante cualquier situación de conflicto o acoso.
Nuestro enfoque integral no solo promueve un ambiente laboral más saludable y seguro, sino que también contribuye a la prevención de situaciones de tensión, mejorando la cohesión y el bienestar organizacional.
Implementar este protocolo es clave para garantizar que tu empresa cumpla con la normativa vigente y fomente una cultura de respeto y apoyo mutuo.
Nuestro enfoque integral no solo promueve un ambiente laboral más saludable y seguro, sino que también contribuye a la prevención de situaciones de tensión, mejorando la cohesión y el bienestar organizacional.
