Entendemos los conflictos como situaciones que generan tensión y que se perpetúan a lo largo del tiempo, pero también como situaciones cotidianas que forman parte de nuestra vida, para las que a veces no tenemos herramientas. La forma en que los resolvemos dice mucho sobre nuestras prioridades, nuestras relaciones y nuestras capacidades para convivir. Existen tres grandes caminos para abordar un conflicto: la vía del interés, la vía de la ley y la vía del poder, teniendo cada una sus ventajas, limitaciones y momentos adecuados de uso.
El acoso laboral es una de las formas más graves de violencia en el entorno de trabajo y se presenta a través de actitudes como burlas, humillaciones, exclusión, sobrecarga de…
La presencia de conflictos en las organizaciones es innegable. Lo habitual es que estos generen impactos negativos, afectando el funcionamiento diario y generando costes significativos. Sin embargo, esta visión no cuenta toda la historia.
En el contexto actual, la presencia de conflictos no gestionados representa una amenaza silenciosa para el rendimiento, la cultura y la sostenibilidad de cualquier organización. El conflicto es considerado un…
Para que un comportamiento en el entorno laboral se considere acoso, deben concurrir una serie de características que lo diferencian de un simple conflicto o de una situación puntual de estrés. La evaluación debe ser integral, considerando el contexto, la persistencia y el impacto de las conductas. Estas son las claves:
En entornos laborales de atención directa al cliente como hoteles y restaurantes, el clima de servicio es crucial. Este se ve afectado, muchas veces de forma negativa, por los conflictos relacionales entre compañeros/as.